Pravděpodobně nejdůležitějším faktorem pro spokojené zaměstnance a dobrou pracovní atmosféru jsou spravedlivé pracovní podmínky.

V souladu s naším mottem působit co nejvíce lokálně se vždy snažíme najímat naše zaměstnance z regionu. Naše celoroční pracovní místa jsou pro zajištění fungování klíčová. To zdaleka není v hotelovém průmyslu standardem, ale našim zaměstnancům to dává velkou jistotu a předvídatelnost.

Když se zaměstnanci stěhují do regionu za prací, podporujeme je během jejich příjezdu a snažíme se zmírnit jakékoli obtíže, se kterými se mohou setkat při hledání ubytování, tím, že jim poskytujeme ubytování pro zaměstnance.

Je hotelový průmysl neslučitelný s rodinou? U nás ne! S různými modely pracovní doby nabízíme alternativy pro každého, kdo miluje práci s hosty a nemůže/nechce pracovat tradiční práci na plný úvazek.

Kultura zpětné vazby a nápadů zajišťuje, že kamarádi mohou přispívat a být slyšeni.
Nadprůměrné platy, podíl na zisku a další benefity zajišťují pracovní prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí respektováni a ceněni.

Naše motto: Kdo chce, ten může!

Průzkumníci, kteří se chtějí dále rozvíjet, k tomu mají v Explorer Hotels ty nejlepší příležitosti.

V rámci jejich profesní cesty za poznáním podporujeme naše zaměstnance individuálně tam, kde mají potřeby a zájmy. Prostřednictvím účtu pro další vzdělávání podporuje Explorer Hotels profesní a osobní rozvoj každého zaměstnance.

Uvědomujeme si důležitost dobré týmové práce a soudržnosti, a proto jednou ročně pořádáme v každém hotelu koučovací setkání, kde se externí kouč zaměřuje na týmovou práci v hotelu.

Manažer hotelového týmu v plánu
Program HIP je určen pro každého, kdo usiluje o pozici v hotelovém managementu. Během dvou let absolvují intenzivní školení v oblasti provozu a filozofie společnosti. Posledním krokem je stát se jediným manažerem hotelu Explorer.

Jsme obzvláště hrdí na to, že se „příběh“ o tom, stát se praktikantem a stát se manažerem hotelového týmu, v hotelech Explorer nadále naplňuje!